跟着2024年上半年的财政陈述不断出炉，屈臣氏功绩惹起了墟市的遍及眷注。
屈臣氏母公司长江和记实业有限公司陈述显示，于2024年6月底，零售部分正在28个墟市谋划16,548家商店，同比增添2%。以呈报泉币策画，部分之收益总额（营收）为914亿6900万元港币，同比增添3%，而EBITDA（息税折旧摊销前利润）及EBIT（息税前利润）判袂为70亿8900万元港币及54亿3300万元港币，与客岁相若。以本地泉币策画，收益总额、EBITDA及EBIT判袂同比增添5%、2%及1%。除非东盟亚洲地域表，此部分大局限交易均再现强劲星空体育，不绝达致或以至超越疫情前之程度。撇除非东盟亚洲地域，以本地泉币策画之EBITDA及EBIT较2023年上半年皆大幅增加16%。
保健及美容产物分部占零售部分2024年上半年收益之88%，同比商店出售额庄重增加5%，以本地泉币策画之出售总额增添6%。此分部以本地泉币策画之EBITDA及EBIT同比均改观6%。欧洲保健及美容产物交易再现连接录得明显增加，以本地泉币策画之EBITDA及EBIT同比判袂上升16%及17%，厉重因为英国、波兰、德国及比荷卢三国之再现强劲。亚洲保健及美容产物交易以本地泉币策画之EBITDA及EBIT同比增添11%，厉重受到东盟地域厉重墟市之安靖出售增加所促进。
陈述显示，屈臣氏中国保健及美容产物交易收益总额为68.79亿港元，占屈臣氏零售收益的8%美容，同比低浸23%，以本地泉币策画同比删除19%。录得之EBITDA为2亿5000万元港币美容，占屈臣氏EBITDA总额的4%，同比删除67%，以本地泉币策画同比删除65%。EBIT程度则靠近达成出入均衡。
受此影响，中国及亚洲保健及美容产物收益总额为251.79亿港元，占屈臣氏零售收益的28%，同比低浸4%，以本地泉币策画同比增加3%。录得之EBITDA为19亿7900万元港币，占屈臣氏EBITDA总额的28%，同比删除19%，以本地泉币策画同比删除13%。
依照国度统计局数据显示，2024年1-6月社会消费品零售总额235,969亿元，同比增加3.7%。此中，化妆品类的消费品零售额2168亿元（限额以上单元消费品零售额），同比增加1.0%。很彰彰，屈臣氏中国保健及美容产物的零售交易增速低于行业均匀程度。
陈述还显示，截止上半岁尾，屈臣氏中国保健及美容产物商店数目为3775家，同比商店数目少了5家；同比商店出售额删除18.6%。这注脚美容，屈臣氏中国每家商店均匀出售182.22万港元，均匀每间商店的EBITDA为6.62万港元。
商店数目删除5家，同时商店出售额删除18.6%，这是屈臣氏中国功绩下滑的直接出处。
本质上，屈臣氏关于近年来中国墟市功绩的低迷情况有着深入的了解，并已踊跃接纳了一系列针对性的调解手段以应对挑衅美容。
数据显示，2022年，屈臣氏中国功绩受到疫情影响告急星空体育屈臣氏2024年上半年中国保健品及美容产物营收下滑23%，闭店343家，达成收益总额175.79亿港元，同比下滑23%，EBITDA同比下跌59%。2023年星空体育，屈臣氏中国增添4家商店，但收益总额为164.53亿港元，同比低浸6%，录得近九年最低。
2024年3月14日星空体育，屈臣氏集团揭晓通告，宣告将委任陈志豪、聂薇为屈臣氏中国联席董事总司理，该委任自2024年4月正式生效。该联席轨造也是屈臣氏中国初度操纵，足以注脚屈臣氏对中国墟市的珍视。
屈臣氏官方通告指出，陈志豪行为屈臣氏中国的新任辅导焦点之一，自2011年起便到场屈臣氏群多庭星空体育，并担当华南区营运总监一职。时至2023年，陈志豪仰仗其优越再现晋升为营运总司理。正在职职时候，陈志豪全力以赴地造就营运一线的料理人才，成为促进公司O+O（线上线下调解）转型策略不成或缺的枢纽人物。正在他的踊跃促进下，屈臣氏正在内地墟市达成了明显扩张，从2011年的1000余家商店敏捷增加至目前的3800家O+O门店。
另一位新任辅导焦点聂薇，则是于2018年到场屈臣氏，起首担当墟市总监，随后正在2021年晋升为顾客增加总司理，并正在2023年进一步接掌了采购部的料理大权。屈臣氏夸大，聂薇正在任时候为公司注入了新奇视角与改进思想，有用帮力品牌适当并引颈中国内地墟市的急速变更。她不只露出了跨范围料理的优越本事，还辅导了多个正在业界广受称赞的项目，为屈臣氏的进展注入了新的生气与动能。
2024年4月9日，屈臣氏集团谨慎宣告了一项拥有里程碑意思的人事件动：现任集团首席营运总监及屈臣氏集团（亚洲及欧洲）行政总裁倪文玲幼姐，被正式委任为屈臣氏集团史乘上首位女性首席施行官。与此同时，集团宣告原首席施行官黎启明先生将荣任屈臣氏集团主席一职美容，此次人事调解将于2024年5月1日正式生效。
屈臣氏高层近期阅历了一系列紧要的人事件动，即所谓的“大换血”，然而这一系列的调解正在短期内并未能敏捷并明显地促进屈臣氏功绩的急速提拔。这注明，只管高层改动大概为公司带来新的策略目标和料理思绪，但功绩的改观往往须要更长时期的计谋践诺、墟市适当以及内部调解的逐渐完美。
